Cipolletti, Río Negro – Un hombre despedido de una panadería en Cipolletti por tomar mate en horario laboral deberá ser indemnizado, según determinó el tribunal de esa ciudad. La Justicia consideró que la medida fue “desproporcionada” e “injustificada”, dado que el consumo de mate era una práctica habitual en el lugar y el trabajador no tenía antecedentes disciplinarios.
El caso se remonta a julio de 2020, cuando la panadería donde el hombre trabajaba como repartidor desde 2017 le notificó la prohibición de consumir mate dentro del establecimiento, como parte de los protocolos sanitarios por la pandemia. Semanas después, el dueño del local presentó videos que mostraban al empleado tomando mate en la zona de preparación de alimentos, compartiendo la infusión con un compañero y apoyando el utensilio en las superficies de trabajo. La empresa argumentó que esta conducta implicaba un riesgo sanitario por la posible contaminación con saliva y yerba.
Fallo judicial: Despido “contrario al principio de progresividad”
El 7 de octubre de 2020, el dueño de la panadería comunicó el despido, alegando una falta grave y pérdida de confianza. Sin embargo, el trabajador rechazó la acusación, argumentando que el consumo de mate era una práctica común entre los empleados e incluso el propio empleador, y que nunca había recibido sanciones previas por esa conducta.
Durante el juicio, se acreditó que el mate formaba parte de la rutina dentro de la panadería. El tribunal también destacó que el trabajador no tenía antecedentes disciplinarios y que la empresa no había aplicado sanciones menores antes de optar por el despido. Por ello, la Justicia de Cipolletti falló que la medida resultó “desproporcionada, injustificada y contraria al principio de progresividad que rige en el derecho laboral”.
Además de resolver que la empresa indemnice al trabajador por despido injustificado, el tribunal ordenó el pago de los siguientes conceptos: indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva del preaviso con su respectivo sueldo anual complementario (SAC), integración del mes de despido con SAC, salario por los días trabajados en octubre de 2020, SAC proporcional del segundo semestre y vacaciones no gozadas. Asimismo, dispuso la entrega de los certificados laborales correspondientes.